據(jù)筆者從部分企業(yè)的需求了解，春節(jié)一過人才市場(chǎng)進(jìn)入招聘旺季，各家企業(yè)開啟了今年馬不停蹄的招聘計(jì)劃。大部分企業(yè)在薪資待遇上有所調(diào)整，并且原來對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生抱有“偏見”的企業(yè)也開始校園招聘計(jì)劃搶占市場(chǎng)，同時(shí)也興起了電話招聘—有的自己搜集人才簡歷進(jìn)行主動(dòng)的招聘，有的直接通過第三方人才網(wǎng)等進(jìn)行大量的電話招聘。

　　綜合各種招聘方式各有千秋，并不一定所有的招聘方式適合每一家企業(yè)，選擇合適的招聘方式將會(huì)事半功倍。

　　筆者根據(jù)服務(wù)客戶的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一些個(gè)人的分析，希望能對(duì)一些企業(yè)的人力資源招聘負(fù)責(zé)人有所幫助。

　　一、首先說說網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)選擇的招聘途徑中占有率達(dá)95%，是一種普遍的招聘方式，綜合網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)跨地域—這是互聯(lián)網(wǎng)的特性、跨時(shí)間—網(wǎng)絡(luò)招聘可以在線投遞簡歷和發(fā)布招聘邀請(qǐng)，他的便捷性是的成為企業(yè)招聘的首選。但據(jù)我們的市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%以上對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘效果并不滿意，總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題在于：

　　1、現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘在時(shí)間上很滿足人力資源密集型企業(yè)，這類企業(yè)大部分需要人員較多，而我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)大部分招聘網(wǎng)站一個(gè)企業(yè)一個(gè)月獲得簡歷很難超過150份;

　　2、很多企業(yè)需要跨地域招聘，大部分招聘網(wǎng)站人才信息地方化，例如國內(nèi)網(wǎng)招老大51job也只能主要涉及一線城市，而二三線城市多為地方性網(wǎng)站為主，所以跨地域網(wǎng)絡(luò)招聘需要投遞不同的網(wǎng)站，增加了企業(yè)的招聘成本;

　　3、網(wǎng)絡(luò)招聘的個(gè)人簡歷千篇一律居多，多企業(yè)甄別人才造成了巨大的工作量。

　　等等，礙于文章的冗長，筆者將不一一分析。

　　當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)招聘有免費(fèi)的信息供求類網(wǎng)絡(luò)招聘(例如58同城、趕集等)和收費(fèi)會(huì)員制招聘信息(51job、智聯(lián)太多了)，筆者認(rèn)為免費(fèi)的招聘網(wǎng)站可以選擇，但主要還是選擇專業(yè)性的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，我想大部分人力資源從事人員都會(huì)明白里面的道理。

　　二、人才市場(chǎng)招聘會(huì)：人才市場(chǎng)最大的特點(diǎn)是本地化，但現(xiàn)在很多跨地域企業(yè)都會(huì)考慮都地方人才市場(chǎng)招聘，人才市場(chǎng)可以直接面對(duì)面的與求職者進(jìn)行各種交流以及初步的面試，讓很多企業(yè)可以直接從人才市場(chǎng)帶回可用之才。我們的市場(chǎng)調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)人才市場(chǎng)企業(yè)的選擇只有60%，總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題在于：

　　1、求職者的總體會(huì)比網(wǎng)絡(luò)求職人群偏低;

　　2、“趕集”式的招聘會(huì)，讓大部分求職者投遞簡歷隨意性;

　　3、求職者反應(yīng)，人才市場(chǎng)的招聘會(huì)每期有部分企業(yè)都是固定的，慢慢就不在光顧;

　　三、電話招聘：電話招聘在我們剛推出的時(shí)候有很多企業(yè)對(duì)此不是太了解，例如：有的企業(yè)認(rèn)為這是他們自己做的事情，有的直接就問效果能否保障等等。實(shí)際電話招聘也只是招聘方式一種，沒哪家企業(yè)認(rèn)為人才市場(chǎng)招聘是自己可以做的事情，沒有哪家企業(yè)會(huì)問人才市場(chǎng)招聘效果你給我保障—那是按效果代理招聘。電話招聘是在企業(yè)招聘某職位的要求下，刪選合適人才簡歷，主動(dòng)通過電話進(jìn)行招聘，有專業(yè)的數(shù)據(jù)分析、話術(shù)安排、人員安排、報(bào)表制作等步驟。他可以在短時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確、快速、人性化的招聘，同時(shí)還能為企業(yè)提供招聘效果報(bào)表，為企業(yè)在招聘決策上起到很大的幫助。

　　有很多客戶跟我笑談電話招聘是一種可以取代任何招聘方式的招聘新渠道，我個(gè)人認(rèn)為沒有哪一個(gè)招聘方式是完美的，也不是可以相互替代的，很多企業(yè)是沒必要做電話招聘的。

　　四、校園招聘：在我們的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)校園招聘在不同企業(yè)中的認(rèn)識(shí)差別性很大，有的企業(yè)把招聘重點(diǎn)放在學(xué)校，有的企業(yè)非常排斥校園招聘。這樣同時(shí)反映了校園招聘的優(yōu)缺點(diǎn)，筆者將在后面重點(diǎn)寫一篇校園招聘的文章，分析校園招聘的利弊和避免校園招聘的瓶頸。敬請(qǐng)關(guān)注。

　　五、代理招聘和人事派遣應(yīng)該不算是招聘方式。不過對(duì)很多大型企業(yè)來說是一個(gè)需要認(rèn)真規(guī)劃的選擇。

　　企業(yè)招聘并不是一個(gè)簡單的事情，需要認(rèn)真對(duì)待和仔細(xì)分析，選擇合適的招聘方式是招聘執(zhí)行效果的基石。