作為一名seoer，避免不了的就是可能在前期的工作中會(huì)頻繁的跳槽，因?yàn)楹芏嗑W(wǎng)站對(duì)于一名成熟的seo來說排名上去之后，剩下的工作就是不斷的調(diào)整不斷的檢查，維護(hù)并沒有太大的技術(shù)含量(我是指一些常規(guī)的優(yōu)化公司，資源比較少的公司)，所以為了尋求更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，技術(shù)能力的提高，會(huì)找一個(gè)更適合自己職業(yè)發(fā)展的公司進(jìn)行打磨自己，還有的是因?yàn)闊o(wú)法得到更多的薪酬待遇而選擇跳槽，總之seo這一行業(yè)的跳槽率很高，很多企業(yè)在選擇用人的時(shí)候一般考察一個(gè)seo的時(shí)間在三個(gè)月左右，如果三個(gè)月的時(shí)間能夠讓工作趨于好的方向發(fā)展，那么三個(gè)月也是百度一次在不斷的小更新之后迎來大的提升的一個(gè)時(shí)間，所以在這一段時(shí)間能夠看出一個(gè)seo的技術(shù)能力跟工作能力!!

　　說了這些是對(duì)于seo工作性質(zhì)的一種定義，因?yàn)檫x擇了seo就應(yīng)該接受他的每一次改變，心態(tài)很重要，因?yàn)楸救朔浅２幌矚g跳槽，由于個(gè)性的原因我喜歡有個(gè)穩(wěn)定的工作，單是無(wú)奈選擇了seo這一行業(yè)就得不斷的調(diào)整自己的心態(tài)，適應(yīng)這一行業(yè)，那么在跳槽過程中遇到很多的問題，因?yàn)橛形医o別人交接的問題，也有我交接別人工作的問題，雙向的交接讓我體會(huì)到如果你作為一名seo技術(shù)主管的話，應(yīng)該如何把交接對(duì)網(wǎng)站的影響降到最低作出相應(yīng)的對(duì)策!

　　首先，我認(rèn)為一名公司管理人員在員工作出辭職申請(qǐng)的時(shí)候，首先應(yīng)該確保員能夠有一段時(shí)間來做離職，并且能夠找到接替的seo工作人員，因?yàn)檫@樣才能夠有備無(wú)患，很多人一走了之，這樣對(duì)于網(wǎng)站的優(yōu)化的影響是很大的，要知道沒有人管的網(wǎng)站排名會(huì)降的很多，在現(xiàn)如今這個(gè)全民seo的時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)者如此之多，一天不去操作網(wǎng)站，就好比逆水行舟不進(jìn)則退!所以避免這種情況的發(fā)生就得找好接替的seoer才可以方形。

　　其次，就是讓接替者提前上崗至少應(yīng)該有一天到兩天的時(shí)間讓他與前任seoer能夠接觸兩天，可以作為一名參觀者的身份熟悉前任seoer的工作狀態(tài)，工作方式，如果有經(jīng)驗(yàn)的seoer會(huì)很快就能適應(yīng)前任seoer的工作模式，因?yàn)榫W(wǎng)站如果不同的人操作的話會(huì)有不同的效果，就拿外鏈來說把，如果前任seoer一直在做論壇的外鏈而新來的人上來就只做博客而不做論壇，或者更新內(nèi)容的頻率不同，都會(huì)對(duì)網(wǎng)站產(chǎn)生影響!交接中就是要避免這種影響降到最低!

　　總結(jié)：

　　1：讓前任seoer寫文檔;文檔的內(nèi)容包括每個(gè)網(wǎng)站的后臺(tái)用戶名密碼!還有在工作期間都負(fù)責(zé)哪方面的工作，之前的操作流程，網(wǎng)站的排名情況!都要整理出這么一個(gè)文檔來!

　　2：對(duì)于接替seoer來說應(yīng)該在上任前一段時(shí)間繼續(xù)前任seoer的操作方法，當(dāng)然很多seo很高傲對(duì)于自己的技術(shù)很自信，單是也應(yīng)該對(duì)那些排名好的站繼續(xù)之前的操作流程，隨著不斷的深入了解網(wǎng)站的情況再根據(jù)百度的變化作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　3：好聚好散，不管是接替者還是離職者都是seoer作出的選擇，既然選擇了就應(yīng)該好好做，善始善終是seoer的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，總之離職者本著對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度應(yīng)當(dāng)站好最后一班崗!

　　說這么多，其實(shí)自己最不想寫了，如果有可能我還是不會(huì)選擇跳槽的!!!!!

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