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阿里巴巴引咎辭職門引發(fā)職業(yè)經(jīng)理人大論戰(zhàn)

作者:佚名  來源:不詳  發(fā)布時(shí)間:2011-02-25 09:30:04

  2月21日,阿里巴巴B2B公司CEO衛(wèi)哲、COO李旭暉引咎辭職,引發(fā)巨大輿論風(fēng)波。有人說馬云壯士斷腕,有人說阿里巴巴卸磨殺驢,有人說衛(wèi)哲等勇于犧牲個(gè)人利益,也有人說這是老板與職業(yè)經(jīng)理人關(guān)系的經(jīng)典案例。

  阿里巴巴B2B公司宣布,為維護(hù)客戶第一的價(jià)值觀,捍衛(wèi)誠(chéng)信原則,2010年該公司有約0.8%、即1107名“中國(guó)供應(yīng)商”因涉嫌欺詐被終止服務(wù),該公司CEO、COO為此引咎辭職。淘寶網(wǎng)CEO陸兆禧接替衛(wèi)哲,兼任B2B公司CEO職務(wù)。阿里巴巴表示,這是該公司董事會(huì)主動(dòng)發(fā)起的“客戶資質(zhì)獨(dú)立調(diào)查行動(dòng)”的階段性結(jié)果。

  曾經(jīng)的金牌打工皇帝以這樣的方式離開自己效力5年的企業(yè),衛(wèi)哲的離職到底值不值?

  關(guān)于衛(wèi)哲離職一事,阿里巴巴方面并未接受媒體太多采訪。馬云在致阿里人的公開信里說,“過去的一個(gè)多月,我很痛苦,很糾結(jié),很憤怒……但這是我們成長(zhǎng)中的痛苦,是我們發(fā)展中必須付出的代價(jià),很痛!但是,我們別無選。我們不是一家不會(huì)犯錯(cuò)誤的公司,我們可能經(jīng)常在未來判斷上犯錯(cuò)誤,但絕對(duì)不能犯原則妥協(xié)上的錯(cuò)誤!

  阿里巴巴資深公關(guān)總監(jiān)陶然(微博)在微博里表示:阿里巴巴現(xiàn)在有2萬人,處于高速成長(zhǎng)中,不犯錯(cuò)不可能。但我們敢發(fā)現(xiàn)問題,不怕認(rèn)錯(cuò),自我修訂。誰觸犯了價(jià)值觀底線都要負(fù)責(zé)任,我們的原則就是價(jià)值觀和誠(chéng)信、客戶第一,而且我們還要堅(jiān)持這么走下去。

  “衛(wèi)哲的離開,對(duì)阿里巴巴是好事情!北贝罂v橫合伙人楊愿成認(rèn)為,所謂的“涉嫌欺詐客戶”,其實(shí)是中國(guó)企業(yè)普遍存在的一種業(yè)績(jī)?cè)旒佻F(xiàn)象,并非阿里巴巴獨(dú)有!耙恍┢髽I(yè)為了拔苗助長(zhǎng),虛報(bào)業(yè)績(jī),就弄虛作假,放寬對(duì)客戶、對(duì)合作伙伴的審核條件,在中國(guó)這樣的事件屢見不鮮!

  撇開個(gè)人品質(zhì)不談,上市公司的業(yè)績(jī)壓力導(dǎo)致銷售人員在銷售過程中會(huì)“不擇手段”,這是必然的結(jié)果,每個(gè)月都會(huì)有銷售壓力,而壓力還是持續(xù)增長(zhǎng)的,在一定的客戶渠道做完以后,他們肯定會(huì)找到一些容易做的客戶。

  一直不斷地往下壓業(yè)績(jī),一定會(huì)有銷售人員做類似事情,隨后出現(xiàn)一定的負(fù)面效應(yīng),能負(fù)責(zé)任,位置又比較高,沒有別人來承擔(dān)這個(gè)后果了,也只有衛(wèi)哲。“事情放在誰那里都會(huì)發(fā)生。主要還是互聯(lián)網(wǎng)(天府星空提供專業(yè)

  《環(huán)球企業(yè)家》的官方微博分析了衛(wèi)哲“被辭職”的五點(diǎn)原因:1.銷售人員為追求業(yè)績(jī),客戶有詐騙,衛(wèi)哲承擔(dān)管理責(zé)任;2.主流互聯(lián)網(wǎng)(天府星空提供專業(yè)

  相信阿里巴巴背后也有一定的壓力,讓其必須拿出足夠高的代價(jià)來處理這件事。如果不,外界可能會(huì)將壓力轉(zhuǎn)嫁到阿里巴巴身上,所以后者必須把這種足夠大的壓力轉(zhuǎn)嫁到一個(gè)位置足夠高的人身上,而衛(wèi)哲恰恰處在這個(gè)關(guān)鍵位置上。

  微博熱議

  巨人集團(tuán)董事長(zhǎng)史玉柱:巨人企業(yè)文化里有句“敢于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任”,近年可能已流于形式?吹桨⒗锇桶虲EO衛(wèi)哲引咎辭職,深感阿里巴巴才真正敢于承擔(dān)個(gè)人責(zé)任,阿里巴巴的成功絕非偶然。如此重大的人事變動(dòng),設(shè)想下,如果換我坐在馬云椅子上,說不準(zhǔn)會(huì)缺乏魄力而破壞公司規(guī)則。

  愛國(guó)者總裁馮軍(微博):我代表愛國(guó)者集團(tuán)對(duì)馬云和阿里巴巴最近嚴(yán)肅紀(jì)律保誠(chéng)信的大動(dòng)作表示支持!眾智所為無不成,只有依靠集體的智慧與力量,把個(gè)人的智與能都聚集起來,方能成大事,立大業(yè)!

  當(dāng)當(dāng)網(wǎng)CEO李國(guó)慶(微博):無論因業(yè)績(jī)還是辦公室政治還是公司業(yè)務(wù)出現(xiàn)欺詐,都請(qǐng)給高管留足面子,辭職已經(jīng)是當(dāng)事人職業(yè)生涯的代價(jià),別搞成引咎;也別在公司內(nèi)聲討,更別訴諸媒體。雖然這樣對(duì)您和阿里企業(yè)有益處。讓我們一起營(yíng)造合伙人和職業(yè)經(jīng)理人健康的進(jìn)退氛圍。

  原京東商城總裁戰(zhàn)略助理劉爽:中國(guó)企業(yè)沒那么“零容忍”,炒掉CEO等高管的真實(shí)原因通常是業(yè)績(jī)不給力,中國(guó)B2B因?yàn)闅v史現(xiàn)實(shí)原因受外貿(mào)進(jìn)口國(guó)制約較大,阿里只是個(gè)B2B平臺(tái),對(duì)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的瓶頸和限制也束手無策。當(dāng)然,CEO作為職業(yè)經(jīng)理人,從責(zé)任和義務(wù)上也確實(shí)應(yīng)該對(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),可以理解,空降兵走了子弟兵接手也很正常,期待B2B轉(zhuǎn)型。

  相關(guān)新聞高管離職風(fēng)起 地產(chǎn)業(yè)或成重災(zāi)區(qū)每經(jīng)記者 陳莉莉 發(fā)自北京

  事實(shí)上,春節(jié)前后已經(jīng)有多家知名企業(yè)的高管離職。

  隨著2010年年報(bào)的陸續(xù)披露,據(jù)上證報(bào)資訊統(tǒng)計(jì),截至2月16日,今年以來滬深兩市上市公司中已有44名高管離職,涉及30家公司,其中,中小板5家,創(chuàng)業(yè)板1家。離職人員中,董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)6名;總經(jīng)理3名;董秘9名;監(jiān)事10名;獨(dú)立董事13名;財(cái)務(wù)總監(jiān)3名。

  投資者應(yīng)給予關(guān)注

  據(jù)統(tǒng)計(jì),在上市公司披露的離職公告中,換屆選舉、個(gè)人原因、工作調(diào)動(dòng)是高管離職的三大主因。

  幾乎所有公司均以 “工作需要”、“工作變動(dòng)”或“身體狀況欠佳”這樣簡(jiǎn)單的字眼來陳述高管離職的原因,個(gè)別公司甚至根本不提及原因。但有關(guān)研究人員在結(jié)合相關(guān)公司具體情況后分析認(rèn)為,高管請(qǐng)辭的主要原因不外乎跳槽、行業(yè)整合需要、因經(jīng)營(yíng)不善引咎辭職、董事會(huì)“內(nèi)訌”等,此外,也不排除部分持股高管為盡快拋股套現(xiàn)而請(qǐng)辭。從目前的情況來看,因公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不佳而請(qǐng)辭的高管居多。

  對(duì)于上市公司高管的離職,業(yè)內(nèi)人士提醒稱,應(yīng)引起投資者關(guān)注。

  地產(chǎn)業(yè)或延續(xù)“離職年”

  從行業(yè)來看,今年地產(chǎn)業(yè)是高管變動(dòng)最大的行業(yè)之一。2月15日晚間,招商地產(chǎn)發(fā)布公告稱,原公司董事總經(jīng)理林少斌接任孫承銘擔(dān)任董事長(zhǎng),原副總經(jīng)理賀建亞升任總經(jīng)理。此前不久,中糧孫忠人辭去董事長(zhǎng)職務(wù),由總經(jīng)理周政正式接任;碧桂園前總裁、原碧桂園執(zhí)行董事崔建波也正式辭任。佳兆業(yè)宣布公司執(zhí)行董事金潔即日起離任,而該公司去年6月份剛宣布集團(tuán)總裁葉劍生離職。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),2010年各房企共計(jì)約有117名高管職位變更,2010年也因此被業(yè)界稱為房地產(chǎn)“離職年”。

  業(yè)內(nèi)人士分析,2011年房企“離職年”將再續(xù)。

  資深房地產(chǎn)專家他山對(duì)媒體表示,調(diào)控高壓下,開發(fā)商還要完成擴(kuò)張計(jì)劃,對(duì)土地戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、人才戰(zhàn)術(shù)提出了新的要求,也對(duì)高管們的業(yè)績(jī)、薪酬提出了新的要求,樓市調(diào)控使房地產(chǎn)行業(yè)高管們的壓力越來越大。除此之外,面對(duì)壓力產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)理念分歧也成為離職事件的導(dǎo)火索。

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