本報(bào)連續(xù)跟蹤兩日的酷6因閃電裁員引發(fā)人事動(dòng)蕩昨日又有新的進(jìn)展。

　　酷6內(nèi)部人士昨日向記者透露，公司方稱昨日下午4時(shí)是最后期限，4時(shí)之前簽署賠償協(xié)議的員工將獲得補(bǔ)償，之后酷6則單方面解除勞動(dòng)合同，且補(bǔ)償未定，員工已通過(guò)短信接收到解雇通知。

　　本報(bào)訊 (記者 索冬冬) 昨日，記者了解到的最新情況是，酷6銷售部門的后臺(tái)數(shù)據(jù)系統(tǒng)幾乎處于癱瘓狀態(tài)，部分被裁撤的銷售部門員工仍在上班，等待總部落實(shí)更合理的賠償方案。

　　郝志中：他告我

　　俞鵬：他勒索我

　　勞資雙方還在微博上大打口水戰(zhàn)。

　　昨日已被免職的原副總裁郝志中在微博上披露，盛大準(zhǔn)備以“造謠誹謗者”的罪名起訴其本人，但法院不予受理。而盛大集團(tuán)人力資源總監(jiān)俞鵬則稱接到郝志中的勒索電話，“說(shuō)掌握了我們內(nèi)部討論如何處理裁員風(fēng)波的談話記錄，要求我們必須滿足條件，否則下午將公開(kāi)”，并表示將直接報(bào)警。記者就此多次致電盛大，對(duì)方的手機(jī)長(zhǎng)期處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。

　　有消息稱，此次裁撤酷6高層是盛大CEO陳天橋拍板決定的，但俞鵬的解釋則是重組銷售部門是由經(jīng)營(yíng)管理層決定，而高管罷免則由薪酬委員會(huì)決定，均不需要經(jīng)過(guò)董事會(huì)的批準(zhǔn)。

　　雖然酷6率先赴美上市，但與優(yōu)酷將近50美元的股價(jià)相比，公司4.64美元的股價(jià)是其十分之一。酷6市值為1.5億美元左右，與優(yōu)酷52億美元的市值相去甚遠(yuǎn)。

　　賠償程序方案：備受爭(zhēng)議

　　雖然盛大和酷6方面一再表示因銷售部門成本過(guò)高而進(jìn)行裁員，但閃電裁員中的程序和賠償方案也是備受爭(zhēng)議。

　　按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律和司法解釋規(guī)定，裁員20人以上的，必須提前30日向工會(huì)和員工提交報(bào)告討論，通過(guò)決議后才能進(jìn)行且必須提交勞動(dòng)部門同意。

　　據(jù)酷6員工反映，他們5月18日才收到通知，并被要求立即“歸還門卡和電腦”，且并沒(méi)有向勞動(dòng)行政部門報(bào)備。但酷6方面則表示“正在與勞動(dòng)部門溝通”，并不承認(rèn)違反勞動(dòng)法。

　　對(duì)于酷6提出的包含工資與銷售提成的N+1補(bǔ)償，銷售提成由16%降低到7%，離開(kāi)后的銷售回款3個(gè)月內(nèi)依然能夠獲得提成的方案，酷6相關(guān)人士則稱7%的提成可能還要經(jīng)過(guò)區(qū)域經(jīng)理的層層抽取。

　　被裁員工：還是舍不得離開(kāi)

　　昨日，有酷6網(wǎng)銷售部員工表示，這幾天部門的每一個(gè)員工都已經(jīng)接到了獵頭的電話，但很少有員工立即答應(yīng)，“除了賠償外，還是舍不得離開(kāi)為之奮斗的酷6”。

　　而對(duì)如今處于風(fēng)口浪尖之上的酷6來(lái)說(shuō)，心情最為復(fù)雜的莫過(guò)于在3月份已離職的酷6創(chuàng)始人兼CEO李善友。昨日，他在微博上一語(yǔ)“相煎何太急”，包括此前發(fā)的一條僅包含“！，”等簡(jiǎn)單標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的微博，都被外界解讀為其現(xiàn)在的情緒之復(fù)雜，但或因?yàn)榕c老東家簽訂限制條款和時(shí)機(jī)不對(duì)而不正面對(duì)盛大和酷6表態(tài)。

　　一般說(shuō)來(lái)，作為一家創(chuàng)業(yè)型公司，員工共同經(jīng)歷艱難的創(chuàng)業(yè)之路后，對(duì)公司和彼此感情很深。如今酷6多數(shù)老員工已逐漸被絕對(duì)控股方盛大趕出公司，留下的同事也是萬(wàn)般無(wú)奈。

　　出現(xiàn)“暴力裁員”情況后，部分酷6員工站出來(lái)反對(duì)公司的行為，包括未被裁員的內(nèi)容部門等，一名“皓迪”網(wǎng)友表示，“我盡管不是銷售人員，也不在被裁員的范圍，可是我愿意和你們一起，這種公司也不值得我為之付出?！?/p>