本報訊 (記者 陽淼) 自酷6宣布裁員20%達150人并引發(fā)公司與被裁員工對抗之后，創(chuàng)始人李善友昨日首度在微博表態(tài)稱“相煎何太急”。昨日，酷6人力總監(jiān)稱接到被裁副總裁“勒索電話”。而對于酷6裁員的程序，勞動法律師則指出酷6的裁員過程程序違法。

　　酷6裁員存在程序缺失？

　　裁員事件的一個焦點是酷6此舉是否符合勞動法的規(guī)定。當本報記者詢問俞鵬酷6裁員是否依法通知工會或全體職工，并報告勞動部門后，俞鵬表示“我們正在跟勞動部門聯(lián)系”。

　　對此，北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心律師韓世春表示，這種做法程序上已經(jīng)違反了勞動法。

　　韓世春解釋說，法律規(guī)定一定規(guī)模以上的裁員要通知工會或全體職工后報告勞動部門，指的是向勞動部門報告裁員方案時，必須附上工會或全體職工對此的意見。從酷6披露的消息看，很明顯存在程序缺失。

　　酷6稱被“勒索”

　　酷6人力資源總監(jiān)俞鵬(此前為盛大集團人力總監(jiān))昨日則在微博上稱“接到了郝志中的勒索電話，說掌握了我們內(nèi)部討論如何處理裁員風波的內(nèi)部談話記錄，要求我們必須滿足條件，否則下午將公開”。記者撥打郝志中、俞鵬電話對此進行求證，雙方均未接聽。

　　5月19日，俞鵬曾披露裁員的一個原因是“酷6銷售團隊的提成比例是扣除代理費用后廣告費的16%，我們希望以后調(diào)整到7%，但被拒絕”。對此，優(yōu)酷華北區(qū)渠道主管杜蕓表示“比我們的提成高多了”。

　　李善友自稱看不進去書

　　昨日，酷6網(wǎng)創(chuàng)始人李善友首度就此事表態(tài)。他在微博上表示“連續(xù)兩天，展開書本，看不得一個字進去，卻看到一顆顆鮮靈活潑、昂揚不屈的心。子在川上曰：相煎何太急?。?！”。記者昨日撥打李善友電話，其未予接聽。

　　■ 業(yè)內(nèi)反應(yīng)

　　鳳凰網(wǎng)借機招人

　　5月19日，鳳凰網(wǎng)人力招聘經(jīng)理發(fā)布微博招攬酷6員工。該經(jīng)理在微博上稱，“酷6的兄弟姐妹們：假如你已對酷6心灰意冷，假如你已打算不再委曲求全，假如你有王功權(quán)的私奔勇氣，假如你想重整旗鼓再戰(zhàn)江湖！請加入鳳凰網(wǎng)，我們將帶給你家庭的溫暖，真摯的友情，優(yōu)秀的福利，成功的喜悅?！?/p>

　　一些企業(yè)高管對酷6的銷售團隊也予以肯定。方正集團首席品牌官魏亞歐在微博表示，酷6的銷售團隊“擁有難以想象的激情、熱忱、真誠和勇于挑戰(zhàn)的精神，極端敬業(yè)”。大眾點評網(wǎng)總編輯于瑋則表示，“一個不尊重創(chuàng)業(yè)團隊的公司，外表再光鮮，靈魂都齷齪。”