新浪科技訊 5月19日晚間消息，酷6網(wǎng)今日派人力資源總監(jiān)俞鵬(微博)與媒體就裁減人員一事作出溝通，俞鵬對(duì)于外界指責(zé)的“暴力沖突”進(jìn)行否認(rèn)，并表示如果明日晚間不能和員工簽署友好協(xié)商協(xié)議，公司將單方面解除勞動(dòng)合同。

　　昨日酷6員工上傳上海糾紛視頻，并稱遭遇酷6“暴力裁員”。俞鵬對(duì)此事予以否認(rèn)，“暴力絕對(duì)是謠言，我們派去上海談判的是三個(gè)女孩子，面對(duì)的是30多個(gè)員工，不足以形成暴力?！庇狴i說，另外對(duì)于酷6前營銷副總裁郝志中透露，公司代表在談判中進(jìn)行言語威脅，他表示“絕對(duì)沒有”。

　　而對(duì)于視頻中出現(xiàn)的兩個(gè)彪形大漢，俞鵬的解釋為“司機(jī)”，是送那三個(gè)女孩子去和被裁員工溝通。對(duì)于視頻里的糾紛，俞鵬稱沒有暴力行為，只是糾纏。

　　俞鵬同時(shí)介紹了本次酷6減員補(bǔ)償原則和條件：第一是“遵守勞動(dòng)法則”，將提供N+1的補(bǔ)償方案，包含工資與銷售提成，后續(xù)接受任何勞動(dòng)法仲裁。第二是“尊重人”，離開后的銷售回款3個(gè)月內(nèi)依然能夠獲得提成。第三是“講道理”，上述條件的前提是大家能協(xié)商離職，如果單方面辭退，將依照勞動(dòng)法條件執(zhí)行。

　　酷6網(wǎng)原來的計(jì)劃是，今日晚間完成與員工所有協(xié)商，“但因?yàn)閱T工受到一些鼓動(dòng)，對(duì)我們有抵觸情緒”。他同時(shí)表示，這一協(xié)商的最后期限是明日晚間，如果員工未簽署友好協(xié)商協(xié)議，酷6將單方面解除合同。單方面解除合同的員工也不會(huì)得到離職3個(gè)月后產(chǎn)生的銷售回款提成。

　　對(duì)于那些持有期權(quán)的員工，俞鵬則表示會(huì)按照之前的期權(quán)規(guī)定進(jìn)行。

　　今日在與新浪科技連線時(shí)，被罷免職務(wù)的原酷6網(wǎng)高級(jí)副總裁郝志中對(duì)本次裁減提出質(zhì)疑，認(rèn)為不符合勞動(dòng)法。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減 人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。”

　　俞鵬并未提及向勞動(dòng)行政部門提交書面文件或備案，但強(qiáng)調(diào)一直希望和員工以“溝通協(xié)商”方式解決問題，目前正在與勞動(dòng)部門溝通?！翱?會(huì)給予單方面解除合同的員工1個(gè)月的預(yù)通知補(bǔ)償，而這也符合法律規(guī)定?！庇狴i說。(崔西)