招聘與被招聘簡直是一對冤家，找不到工作焦慮，但招不到人的也一樣焦慮。而現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生、大齡失業(yè)青年以及自由工作者彼此較勁的戰(zhàn)場又多了一個(gè)——微博。微招聘的進(jìn)化脈絡(luò)快速而清晰，最先依舊是熟人推薦制，無非是轉(zhuǎn)達(dá)某某朋友的公司、企業(yè)、傳媒找人，有意者請聯(lián)系XXXX，隨后公司企業(yè)傳媒們自己也開 始發(fā)布招聘啟事，數(shù)量之大和頻繁，很快就出現(xiàn)了專門以轉(zhuǎn)發(fā)各個(gè)微博招聘信息為主題的微博。最后，連應(yīng)聘也要上微博了，“請?jiān)?40字以內(nèi)推銷自己”，新浪微應(yīng)聘專區(qū)3月29日剛開，3天就收到近2萬條微簡歷。

　　據(jù)說《三聯(lián)生活周刊》內(nèi)部一度曾展開微博粉絲競賽，并以粉絲數(shù)是否超過 5000人來評判職員的敬業(yè)度。當(dāng)人人都成了話嘮，微博于是成為面試的新流程，所謂言多必失，一個(gè)人的喜好、行動(dòng)模式、思維模式、社會(huì)關(guān)系，以及價(jià)值觀和 發(fā)展?jié)摿?、紛紛從一張電子或紙制簡歷后暴露出來。粉絲數(shù)量未嘗不是一個(gè)有效的參考指標(biāo)，當(dāng)然，前提是，拒絕僵尸粉。

　　微招聘是否會(huì)危及傳統(tǒng)招聘行業(yè)，比如獵頭，職業(yè)中介，這還不得而知。不過至少，它已經(jīng)衍生出諸多其它行業(yè)，比如“如何鎖定微招聘”、“教你寫好微簡歷”。事實(shí)上，只要 你稍微瞄幾眼微簡歷，就會(huì)被他們用詞的老派、缺乏新意、邏輯不清、不自信與過度自信并行的普遍共性嚇到。90后職場新人的創(chuàng)造力和想象力，實(shí)在令人擔(dān)憂。

　　微簡歷

　　@小雪在路上：“智慧/溫暖/勤奮一個(gè)都不能少/對人力資源和幫助人滿懷熱情/有過社團(tuán)或其他任何類型管理或創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)者佳”，本來這些描述是我自己想寫的，全被主動(dòng)要求了。

　　@ 果果Diane：愛圍脖，愛策劃，愛糾結(jié)地琢磨事兒，也愛思想碰撞的小火花，愛群魔亂舞，不愛閑在家，請相信自稱女流氓的好姑娘永遠(yuǎn)很靠譜，我不是混飯吃 的，我是9月回爐重造的武大妞兒，我是混跡互聯(lián)網(wǎng)一年的小PR；微招聘，我就是一個(gè)投簡歷的，紅不了，我請你看櫻花，別再石沉大海了，海水很咸的，求你 了。

　　@惡魔三角Sisi：天才秀發(fā)思年華，生來自有山川氣，我到微博風(fēng)正好，才逢惜春遇清明，必收詩書效仁義，有酒一尊笑香凝，用才不盡彼岸花。(本科.23.女。一年銷售助理經(jīng)驗(yàn))

　　@瓊美人兒：一周可以工作5天，一天可以工作8個(gè)小時(shí)，每天混跡各種網(wǎng)站。精通你所需的各種軟件。敢不敢要？

　　微語文

　　@ 鄭無邪：有人在豆瓣發(fā)朋友死了的消息，他一朋友點(diǎn)了一個(gè)“推薦”。有人在開心發(fā)朋友死了的消息，他一好友點(diǎn)了一個(gè)“贊”。有人在人人發(fā)朋友死了的消息，他 一校友點(diǎn)了一個(gè)“分享”。有人在臉書發(fā)朋友死了的消息，他一FB點(diǎn)了一個(gè)“L ike”。有人在新浪微博發(fā)朋友死了的消息，他一粉絲點(diǎn)了一個(gè)“圍觀”。

　　@美式脫口秀：4月1日，今天不表白的都是真愛。

　　@匡匡raku：8年前潔塵撰文祭張國榮，寫道：然后“砰”地一聲他走了，像一個(gè)人摔門而去。這句，我一直都記得。

　　@不加V：他和姑娘交往，姿態(tài)往往低到塵埃里，任嘲笑蹂躪。他習(xí)慣性的好常讓姑娘感動(dòng)得以身相許，還帶點(diǎn)委屈：不是因?yàn)橄矚g你，是感覺你愛我。末了才發(fā)現(xiàn)不是那回事。他既沒愛上，也沒想求婚，只是一個(gè)愿意比別的男人吃多點(diǎn)虧的老實(shí)人，老實(shí)是他的招牌秘籍。

　　微影像

　　這就是最近人氣很旺，被顯微鏡放大的只有14天大的微笑蝌蚪。

　　采寫/整理：南都記者 周吟 信息來源：新浪微博