每經(jīng)記者 陳莉莉 發(fā)自北京
2月21日，阿里巴巴B2B公司CEO衛(wèi)哲、COO李旭暉引咎辭職，引發(fā)巨大輿論風波。有人說馬云壯士斷腕，有人說阿里巴巴卸磨殺驢，有人說衛(wèi)哲等勇于犧牲個人利益，也有人說這是老板與職業(yè)經(jīng)理人關系的經(jīng)典案例。
阿里巴巴B2B公司宣布，為維護客戶第一的價值觀，捍衛(wèi)誠信原則，2010年該公司有約0.8%、即1107名“中國供應商”因涉嫌欺詐被終止服務，該公司CEO、COO為此引咎辭職。淘寶網(wǎng)CEO陸兆禧接替衛(wèi)哲，兼任B2B公司CEO職務。阿里巴巴表示，這是該公司董事會主動發(fā)起的“客戶資質獨立調查行動”的階段性結果。
曾經(jīng)的金牌打工皇帝以這樣的方式離開自己效力5年的企業(yè)，衛(wèi)哲的離職到底值不值？
關于衛(wèi)哲離職一事，阿里巴巴方面并未接受媒體太多采訪。馬云在致阿里人的公開信里說，“過去的一個多月，我很痛苦，很糾結，很憤怒……但這是我們成長中的痛苦，是我們發(fā)展中必須付出的代價，很痛！但是，我們別無選。我們不是一家不會犯錯誤的公司，我們可能經(jīng)常在未來判斷上犯錯誤，但絕對不能犯原則妥協(xié)上的錯誤?！?/p>
阿里巴巴資深公關總監(jiān)陶然在微博里表示：阿里巴巴現(xiàn)在有2萬人，處于高速成長中，不犯錯不可能。但我們敢發(fā)現(xiàn)問題，不怕認錯，自我修訂。誰觸犯了價值觀底線都要負責任，我們的原則就是價值觀和誠信、客戶第一，而且我們還要堅持這么走下去。
“衛(wèi)哲的離開，對阿里巴巴是好事情?！北贝罂v橫合伙人楊愿成認為，所謂的“涉嫌欺詐客戶”，其實是中國企業(yè)普遍存在的一種業(yè)績造假現(xiàn)象，并非阿里巴巴獨有。“一些企業(yè)為了拔苗助長，虛報業(yè)績，就弄虛作假，放寬對客戶、對合作伙伴的審核條件，在中國這樣的事件屢見不鮮?！?/p>
撇開個人品質不談，上市公司的業(yè)績壓力導致銷售人員在銷售過程中會“不擇手段”，這是必然的結果，每個月都會有銷售壓力，而壓力還是持續(xù)增長的，在一定的客戶渠道做完以后，他們肯定會找到一些容易做的客戶。
一直不斷地往下壓業(yè)績，一定會有銷售人員做類似事情，隨后出現(xiàn)一定的負面效應，能負責任，位置又比較高，沒有別人來承擔這個后果了，也只有衛(wèi)哲。“事情放在誰那里都會發(fā)生。主要還是互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)健康的問題。”曾經(jīng)在百度任職的DII創(chuàng)始人徐揚說。
《環(huán)球企業(yè)家》的官方微博分析了衛(wèi)哲“被辭職”的五點原因：1.銷售人員為追求業(yè)績，客戶有詐騙，衛(wèi)哲承擔管理責任；2.主流互聯(lián)網(wǎng)公司中阿里巴巴股價走勢最不佳；3.中國外貿出口降低，B2B生意難做；4.阿里巴巴上市初期，衛(wèi)哲此前的身份可以迎合投資者，至今任務已完成；5.阿里巴巴創(chuàng)業(yè)團隊重新被重用的大勢。
相信阿里巴巴背后也有一定的壓力，讓其必須拿出足夠高的代價來處理這件事。如果不，外界可能會將壓力轉嫁到阿里巴巴身上，所以后者必須把這種足夠大的壓力轉嫁到一個位置足夠高的人身上，而衛(wèi)哲恰恰處在這個關鍵位置上。
微博熱議
巨人集團董事長史玉柱：巨人企業(yè)文化里有句“敢于承擔個人責任”，近年可能已流于形式?？吹桨⒗锇桶虲EO衛(wèi)哲引咎辭職，深感阿里巴巴才真正敢于承擔個人責任，阿里巴巴的成功絕非偶然。如此重大的人事變動，設想下，如果換我坐在馬云椅子上，說不準會缺乏魄力而破壞公司規(guī)則。
愛國者總裁馮軍：我代表愛國者集團對馬云和阿里巴巴最近嚴肅紀律保誠信的大動作表示支持！眾智所為無不成，只有依靠集體的智慧與力量，把個人的智與能都聚集起來，方能成大事，立大業(yè)！
當當網(wǎng)CEO李國慶：無論因業(yè)績還是辦公室政治還是公司業(yè)務出現(xiàn)欺詐，都請給高管留足面子，辭職已經(jīng)是當事人職業(yè)生涯的代價，別搞成引咎；也別在公司內聲討，更別訴諸媒體。雖然這樣對您和阿里企業(yè)有益處。讓我們一起營造合伙人和職業(yè)經(jīng)理人健康的進退氛圍。
原京東商城總裁戰(zhàn)略助理劉爽：中國企業(yè)沒那么“零容忍”，炒掉CEO等高管的真實原因通常是業(yè)績不給力，中國B2B因為歷史現(xiàn)實原因受外貿進口國制約較大，阿里只是個B2B平臺，對整個產業(yè)鏈的瓶頸和限制也束手無策。當然，CEO作為職業(yè)經(jīng)理人，從責任和義務上也確實應該對業(yè)績負責，可以理解，空降兵走了子弟兵接手也很正常，期待B2B轉型。
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高管離職風起 地產業(yè)或成重災區(qū)
每經(jīng)記者 陳莉莉 發(fā)自北京
事實上，春節(jié)前后已經(jīng)有多家知名企業(yè)的高管離職。
隨著2010年年報的陸續(xù)披露，據(jù)上證報資訊統(tǒng)計，截至2月16日，今年以來滬深兩市上市公司中已有44名高管離職，涉及30家公司，其中，中小板5家，創(chuàng)業(yè)板1家。離職人員中，董事長、副董事長6名；總經(jīng)理3名；董秘9名；監(jiān)事10名；獨立董事13名；財務總監(jiān)3名。
投資者應給予關注
據(jù)統(tǒng)計，在上市公司披露的離職公告中，換屆選舉、個人原因、工作調動是高管離職的三大主因。
幾乎所有公司均以 “工作需要”、“工作變動”或“身體狀況欠佳”這樣簡單的字眼來陳述高管離職的原因，個別公司甚至根本不提及原因。但有關研究人員在結合相關公司具體情況后分析認為，高管請辭的主要原因不外乎跳槽、行業(yè)整合需要、因經(jīng)營不善引咎辭職、董事會“內訌”等，此外，也不排除部分持股高管為盡快拋股套現(xiàn)而請辭。從目前的情況來看，因公司經(jīng)營業(yè)績不佳而請辭的高管居多。
對于上市公司高管的離職，業(yè)內人士提醒稱，應引起投資者關注。
地產業(yè)或延續(xù)“離職年”
從行業(yè)來看，今年地產業(yè)是高管變動最大的行業(yè)之一。2月15日晚間，招商地產發(fā)布公告稱，原公司董事總經(jīng)理林少斌接任孫承銘擔任董事長，原副總經(jīng)理賀建亞升任總經(jīng)理。此前不久，中糧孫忠人辭去董事長職務，由總經(jīng)理周政正式接任；碧桂園前總裁、原碧桂園執(zhí)行董事崔建波也正式辭任。佳兆業(yè)宣布公司執(zhí)行董事金潔即日起離任，而該公司去年6月份剛宣布集團總裁葉劍生離職。
據(jù)統(tǒng)計，2010年各房企共計約有117名高管職位變更，2010年也因此被業(yè)界稱為房地產“離職年”。
業(yè)內人士分析，2011年房企“離職年”將再續(xù)。
資深房地產專家他山對媒體表示，調控高壓下，開發(fā)商還要完成擴張計劃，對土地戰(zhàn)略、營銷策略、人才戰(zhàn)術提出了新的要求，也對高管們的業(yè)績、薪酬提出了新的要求，樓市調控使房地產行業(yè)高管們的壓力越來越大。除此之外，面對壓力產生的經(jīng)營理念分歧也成為離職事件的導火索。