學(xué)校、醫(yī)院等實(shí)行績(jī)效工資后，其他事業(yè)單位該怎么辦？昨日，市政府辦公廳出臺(tái)《重慶市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見》，規(guī)定績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，單位不得在核定的績(jī)效工資總量和確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)外，自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)也將取消。
為做好我市除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，市政府出臺(tái)該實(shí)施意見。
何時(shí)實(shí)施績(jī)效工資？
按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的其他事業(yè)單位中，2010年1月1日及以后在編的正式工作人員(2009年12月31日及以前已達(dá)離退休年齡未按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)留任的人員除外)從2010年1月1日起實(shí)施績(jī)效工資。
其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。我市將全面清理核查在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目外自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來(lái)源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，堅(jiān)決取消資金來(lái)源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。
績(jī)效工資怎樣構(gòu)成？
其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。人力社保、財(cái)政部門綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、所在地城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼水平等因素，確定當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績(jī)效工資水平。
有關(guān)部門將按當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位在職人員津補(bǔ)貼平均水平劃定調(diào)控線，超過調(diào)控線1.5倍的，采取累進(jìn)方式征收調(diào)節(jié)基金。
基礎(chǔ)性工資比例多重？
其他事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況等因素，占績(jī)效工資總量的50%至70%，一般按月發(fā)放。具體比例由主管部門根據(jù)所屬其他事業(yè)單位的實(shí)際情況分別確定?；A(chǔ)性績(jī)效工資中體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況的部分，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。
焦點(diǎn)
請(qǐng)假受處分將可能影響工資
分配堅(jiān)持多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬年終一次性獎(jiǎng)金將會(huì)被取消
市政府強(qiáng)調(diào)，為充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績(jī)效考核辦法，明確“社會(huì)公益服務(wù)水平”在考核指標(biāo)體系中所占的比重，同時(shí)應(yīng)對(duì)工作人員事假、病假、延長(zhǎng)產(chǎn)假、受處分、受處罰等期間以及年度考核確定為基本合格、不合格等次后如何發(fā)放績(jī)效工資(含基礎(chǔ)性績(jī)效工資)等問題作出明確規(guī)定。
分配堅(jiān)持多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬
另外，可根據(jù)專業(yè)技術(shù)、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜?？筛鶕?jù)單位的實(shí)際情況，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立特殊人才津貼，向?yàn)楸締挝皇聵I(yè)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)的工作人員及急需引進(jìn)的人才發(fā)放。
其他事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)(僅指黨政正職領(lǐng)導(dǎo))的績(jī)效工資，在本單位績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，根據(jù)主管部門對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果(考核結(jié)果應(yīng)與本單位的業(yè)績(jī)掛鉤)確定，與本單位工作人員的績(jī)效工資平均水平關(guān)系暫保持在1.5至3倍。主要領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資水平與考核等次的具體對(duì)應(yīng)辦法，由主管部門根據(jù)所屬其他事業(yè)單位的具體情況分別確定。
年終一次性獎(jiǎng)金將會(huì)被取消
績(jī)效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。單位工會(huì)經(jīng)費(fèi)、集體福利費(fèi)和其他專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要嚴(yán)格按現(xiàn)行財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。
市政府強(qiáng)調(diào)，其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后，相應(yīng)取消國(guó)家原規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金，不再另行發(fā)放。實(shí)施績(jī)效工資和向離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼后，其他事業(yè)單位不得在核定的績(jī)效工資總量和確定的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績(jī)效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。 本版稿件 首席記者 李偉
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我市學(xué)校率先
實(shí)施績(jī)效工資
我市績(jī)效工資從2009年1月1日起率先在全市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施。當(dāng)年10月1日起，我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開始實(shí)施績(jī)效工資。其中，學(xué)?？?jī)效工資總量暫按教師上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定，工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。我市也是全國(guó)首個(gè)發(fā)放義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資的省級(jí)地區(qū)。