趁外出務(wù)工人員紛紛返鄉(xiāng)過年之機(jī)，飽受招人難困擾的用工大戶富士康，再度開始為節(jié)后的“大招工”造勢。昨日（1月25日），富士康對外發(fā)布消息稱，春節(jié)過后將在湖北全省范圍內(nèi)提薪招工不少于3萬人。對此，有業(yè)內(nèi)人士分析稱，富士康此舉將會給當(dāng)?shù)赝惼髽I(yè)帶來較大壓力，不過招聘效果需要進(jìn)一步觀察。

　　最高月薪2800元招普工3萬

　　昨日已進(jìn)入春運(yùn)第七天，湖北武漢各大客運(yùn)站繼續(xù)人滿為患，大多是春節(jié)返鄉(xiāng)的外出務(wù)工人員。也正是從昨天開始，富士康武漢分公司的工作人員在滾滾人流中設(shè)點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場宣傳，目的只為年后正月初六即將到來的“搶人大戰(zhàn)”預(yù)熱。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》了解到，農(nóng)歷春節(jié)過后，富士康武漢園區(qū)將會有多條新的臺式電腦生產(chǎn)線和首批游戲機(jī)生產(chǎn)線啟用。“保守估計，武漢園區(qū)還需招工不少于3萬人。”這是相關(guān)負(fù)責(zé)人公布的新員工需求規(guī)模。據(jù)招聘簡章顯示，新增的招工計劃主要以基層作業(yè)員（普工）為主，“只要年滿16周歲、具有初中及同等學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生或社會人員均可應(yīng)聘。”

　　與此前被指 “所給薪酬缺乏競爭力”不同，富士康此番拿出了在湖北地區(qū)較為“給力”的數(shù)字：新進(jìn)員工試用期及考核期月薪可達(dá)2200元，考核期滿后最高可達(dá)2800元。

　　除了較為可觀的薪酬，富士康還會在其他方面發(fā)力。據(jù)悉，從正月初五開始，這個昔日習(xí)慣了“被人求”的用工大佬將派出招募專員，分赴湖北各地市人才市場進(jìn)行宣傳招募，“對于武漢市外求職者，富士康將報銷單趟來漢火（汽）車票。”

　　本土用工格局或受沖擊

　　有公開資料顯示，富士康將會在武漢主城區(qū)的東南方向建設(shè)一個流芳新鎮(zhèn)，使富士康產(chǎn)業(yè)園區(qū)融入當(dāng)?shù)刂苓吷鐣h(huán)境，其入駐規(guī)模將達(dá)10萬人之多。“一旦富士康內(nèi)遷到武漢的新項目全部開工，它將需要員工8萬人左右”。

　　對富士康開出的春節(jié)后薪酬和招工規(guī)模，一位武漢市人力資源和社會保障系統(tǒng)工作人員向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者坦言：“這將會給武漢同類企業(yè)帶來壓力，很多企業(yè)給普工開不出這樣的工資。”事實(shí)也正是如此，武漢企業(yè)目前給普工開出的月工資大多維持在1500元左右。昨日，武漢多家企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受記者采訪時均表示，沒有能力給出這樣的薪酬。

　　“我們企業(yè)在兩年前就已經(jīng)遭遇了用工荒。”武漢一知名服裝企業(yè)人事部李經(jīng)理告訴記者，“富士康一下子把普工工資提到2800元的標(biāo)準(zhǔn)，這肯定會對我們的招聘造成影響。”不過，上述人力資源和社會保障系統(tǒng)人士也表示，富士康拿出2800元月薪招普工的效果需要進(jìn)一步觀察。

　　“作為傳統(tǒng)的勞動力輸出大省，湖北很多地方早就出現(xiàn)了用工荒的問題。”昨日，湖北省統(tǒng)計局副局長葉青在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時坦承，富士康的到來肯定會對湖北企業(yè)產(chǎn)生一定沖擊，“企業(yè)不斷提高員工待遇，這將是未來的必然趨勢。只有這樣，用工荒問題才能夠徹底被解決。”